زیست آنلاین :سازمان های سبز بازیافت ميکنند. آنها با نصب شيرهاي محدود كنندة جريان آب، به حفظ آب كمك كرده و با استفاده از لامپ هاي فلورسنت، در مصرف برق صرفه جويي ميكنند. آنها بسته بندي محصولهای خود را كاهش ميدهند. آنها از خودروهای هيبريدی استفاده کرده و كارمندان خود را به استفاده از وسايل نقليه عمومي تشويق ميکنند. آنها تمامی اين کارها و بسياری كارهاي ديگر را انجام ميدهند: آنها تنها کارآمد و بهره ور نیستند، آنها اثربخش هستند.
سازمانهاي سبز توانايي مشاهده جهان به صورت واقعي و هدفمند را دارند و براي بهبود ردپای اکولوژیک سازمان، و در حالت كلي "محيط زيست جهاني" اقداماتی انجام ميدهند. هفت ویژگی سازمانی زیر، معرف يك سازمان سبز است.
آگاهی
يك سازمان سبز، يك عضو و شرکت کننده هوشيار در جامعه، منطقه، صنعت و محیط جهانی است. اين سازمان، از روندهای فرهنگی، اقتصادی، و محیط زیستی و پیشبینی های آتی درباره هر کدام از این حوزه ها آگاه بوده و نقاط قوت و ضعف خود را می شناسد و از اين آگاهي ها براي مديريت بازدارنده خطرات و ریسک های محیطی (از طریق تدارک دیدن پاسخی برای کاهش تهدیدات و برنامه ریزی برای سرمایه گذاری بر روی فرصتها) بهره میبرد.
كارآمدي و اثربخشی منابع
یک سازمان سبز ميداند كه جابجايی و حمل و نقل محصولات و خدماتش نيازمند مصرف سوختهای فسيلی، مواد معدنی، آب و ساير منابع طبيعي است كه به نوبه خود باعث از دست رفتن سرمايه طبيعی ميشود.
با انجام ممیزیهایی سازمان از ميزان مصرف منابع طبيعی خود مطلع میشود و يك سطح کمینه براي كاهش میزان مصرف خود تعیین میکند. اما به این میزان اکتفا نکرده و مصرف را فراتر از حوزه عملیاتی خود گذاشته و چگونگی مصرف تأمین کننده ها و مشتری های خود را بخشی از خود به حساب می آورد.
یک سازمان سبز معمولاً اولين گام را در مسير اثربخشی منابع، با یکی کردن استراتژي های بهره وری خود برای حذف کردن اتلاف منابع با پذيرش شعار «خودداري، كاهش، استفادة مجدد، و بازيافت» بر ميدارد. سازمانهای سبز در جستجوي مواد اوليه ای هستند که:
۱.فراوان اند، براي جایگزینی با موادي كه كميابترند.
۲.تجزیه پذیرند، برای جایگزینی با موادی که ماندگاري بيشتري در طبيعت دارند.
سازمانهای سبز با تأكيد بر استفاده از مواد تجديدپذيری که از منابع پایدار نشأت گرفته اند، حركت خود را در مسير اثربخشی منابع ادامه ميدهند. آنها در این مسیر از ارتباطات همزیستانه با سایر سازمانها استفاده کرده و از نوآوری برای کسب مزیت رقابتی بهره میگیرند.
تمركز بر مشتری
سازمانهای سبز، بیانگر و نشاندهنده درک درستی از نيازهای مشتريان هستند. آنها به سراغ اصول طراحي همسو با محيط زيست رفته و مسئوليت عواقب توليد، استفاده، و انهدام محصولات و خدمات خود را ميپذيرند. پايين بودن هزينه هاي چرخه عمر يك محصول، يك نشانه و معيار براي محصولات آنان به شمار ميرود و برچسبهاي درج شده بر محصولاتشان به وضوح ویژگیهای آنان را نشان ميدهد. براي سازمانهاي سبز، اصول قيمت گذاري منصفانه، ادعاهاي بازاریابی دقيق و صحيح، و روابط محترمانه و دیرینه با مشتري به عنوان هنجار به شمار مي آيند.
تمركز بر کارکنان
سازمانهای سبز، به كارکنان خود به عنوان شركايی مهم در دستيابي به اهداف محيط زيستی خود نگاه ميكنند. آنان در درجه نخست، خود را به حفظ ایمنی و سلامتي كارکنانشان متعهد میدانند. سلامتی جسمی، به یک فرهنگ كاری تعميم داده خواهد شد كه پشتیبان یادگیری مستمر و مشوق مشارکت خواهد بود و به افراد در دستيابي به استعدادهايشان کمک خواهد کرد. اين مشارکتها با استفاده از كارهاي گروهي و تيمي، تقويت شده و ساختارهاي حل مسأله دسته جمعي و تصميم گيری مشترك را ايجاد ميكند كه مديريت را بين واحدها و افراد توزيع كرده و به فرهنگ خلاقيت و ابتكار میانجامد. کارکنان، حقوق و مزایای عادلانه ای دریافت میکنند و توجه مناسبی به آنها ميشود تا در آنان احساس رضايت از کار ایجاد شده و تعادل بين كار و زندگي برقرار باشد و سازمان آنها را تشويق ميكند كه در اجتماع نقش يك سفير را داشته باشند.
مشارکت اجتماعی
سازمان های سبز به صورت فعال در جامعه حضور دارند. آنها به مسئوليت خود در قبال ارتقاء وضعيت و سلامت محيط زيست، اقتصاد و جامعه در محله، شهر و منطقه ای که در آن فعالیت میکنند، آگاه بوده و آن را میپذیرند. آنها فعاليتهای سازماني خود و نتايج آن را در راستاي حفظ محيط زيست به صورت شفاف و دقيق به اطلاع ذینفعان می رسانند. سازمان های سبز سعی ميكنند به عنوان شهروندان شرکتی، در جهت حذف و يا به حداقل رساندن اثرات نامطلوب فعاليتهای خود تلاش كنند.
مسئوليت پذيری
با درک شرايط اکولوژیک کنونی، سازمانهاي سبز میدانند كه کسب و کار به همان صورت قديمي نميتواند قابل قبول باشد. اگر قرار است تغير اقلیم و افزايش دما متوقف (و حتي معكوس) شود، ذخاير طبيعی براي نسل های آينده هم حفظ شوند، اقيانوسها، درياها، رودخانه ها، و درياچه ها منابع حیاتی باقی بمانند، و منابع طبيعی مان به اتمام نرسد، پس بايد اقداماتی انجام دهيم و در روند کنونی مداخله کنیم.
سازمان های سبز و دوستدار محيط زيست بر این باورند که فعاليتهاي اصلاحي تنها بر عهده دولت، يا مدارس، يا اشخاص، يا مؤسسات غيرانتفاعي، يا نهادهای مذهبی، يا صنعت نیست و مشاركت كليه ذینفعان است كه راهگشا بوده و روند وخيم تر شدن وضعيت محيط زيست را ميتواند معكوس کند.
گرچه توانايي ما براي تأثيرگذاری بر دیگران محدود است، ولي ميتوانيم در حيطه کسب و کار خود، اقداماتی در جهت حفظ محيط زيست انجام دهيم. سازمانهاي سبز، توانايي و قابليتهاي خود را ميشناسند و مسئوليت خود را برای ايجاد تغييرات مثبت در حيطة كاري خود انجام میدهند.
رهبری
پذيرش مسئوليت براي به حداقل رساندن اثرات مخرب محيط زيستی سازمان، بر عهده مديريت است و نشاندهنده یکپارچگی بین مأموریت سازمان با یک سری ارزش های اساسی ایست، که به سودآوری بیشتر میانجامد. تعهد مدیریت و بیانیه رهبری، اقرار به پذیرش مسئولیت در سطحی کلانتر بوده که نه تنها به سهامداران بلکه به ذینفعان سازمان نیز تسری و تعمیم مییابد./انجمن مدیریت سبز ایران